Meta高薪挖角OpenAI核心团队，券商减员潮与大马跳槽率攀升

Meta高薪挖角OpenAI核心团队，券商减员潮与大马跳槽率攀升

说起职场跳槽，这年头真是越来越“热闹”。Meta掀起的这场人才风暴，不知道多少人还在朋友圈里刷着“某某大佬入职Meta”的新闻。于是，OpenAI的几位核心成员被高薪挖走，成为了几天热点话题的焦点。与此同时，券商行业减员潮未见缓解，马来西亚的人才市场也不甘寂寞，跳槽率蹭蹭往上涨。背后的故事，倒是可以窥见当今创业与职场两个大潮流里，极具代表性的变动。

Meta的“挖墙脚”风暴——OpenAI核心研究员的溜走

这事儿就像场悬疑大片，Meta在人工智能领域的布局很有野心。开着大金库，甩钱砸人，无声无息地组建起一个名为“超级智能”的秘密团队，目标直指AGI（人工通用智能）这个终极梦想。好比武侠世界中的武林至尊，竞争激烈得令人窒息。

那些被挖走的OpenAI研究员，Lucas、Alexander、Xiaohua，曾经就是苏黎世分部的中坚力量。这三人离开，要说没影响，门都没有。OpenAI的CEO亚当·拉斯克还一度痛斥Meta“靠钱买人”的做法，倒是没想到话音刚落，人才便一批批“跳船”。这其中的蹊跷有些像“罗生门”：一边是忠诚的呼唤，一边是现实的割舍，可见创业和职场这条路上，理想和利益的冲突有多尖锐。

尤其有意思的是，扎克伯格本人亲自用WhatsApp联系AI科学家，这种“CEO下场亲自撬人墙脚”的场景让人忍俊不禁。仿佛是古代诸侯派出密使，潜入对手眼皮底下收买人才。太浩湖的那场招聘晚宴，不知道是不是为了掩饰这些“偷人”行为，还是真心赏识AI牛人——这一点外人难以窥破，但表面光鲜背后，角力已然白热化。

券商减员潮：金融界的“离巢风暴”

如果说科技圈的跳槽是华丽的“江湖争霸”，那么金融圈的减员潮则更像那“秋风扫落叶”，越刮越猛。最近，中泰证券研究所员工周寒阳的转行，成了圈内人议论的热点。不是因为他多出类拔萃，而是因为他的离开暴露了券商人员流失的隐忧。

“这行业，真不是一般人能玩得很久的。”有券商内部人士调侃，伴随着金融科技的革新，券商员工的技能要求升级，传统岗位开始缩水，真的很容易“被淘汰”。而与此同时，考公务员、转投教培、跳槽上市公司，这些路径像是给那些“券商弃儿”提供了后路，但问题是：这流动，说白了更像是逃难。

然而，别说券商没觉察，他们也是拼了命在挖人、招新。只不过，这年头开出的薪水水涨船高，人才储备紧张，心理价位变得越来越高。金融市场的变化本就是一场风暴，给这些券商人带来巨大压力，要么适应变革，要么被时代淘汰，这种不可逆的“优胜劣汰”让许多人夜不能寐。

大马跳槽率飙升：经济成长背后的人才迷局

接着，放眼亚洲的马来西亚，跳槽潮也有它自己的节奏。根据最新调查，2025年上半年将有35.2%的人计划跳槽，比去年又高了1.3个百分点。换句话讲，近三分之一的大马职场人在谋划“下一步”，这数字放中国，恐怕也“不敢轻视”。

背后的原因多如牛毛。经济的增长，吸引了不少公司砸钱扩张，职位空缺自然增多。打工人选择“机会主义”，不甘心当“铁饭碗”里的铁人，自然对更好的平台更靓的待遇心动。企业又怕被人抢走核心骨干，拼命研究更人性化、更有吸引力的招募策略——别忘了，这正是创业与职场动态变化的缩影。

但问题是，大马跳槽高企反映出人才市场的不确定性，没有办法“均衡”的供需关系。跳槽率跟着经济越热，越“蹦跶”，这对企业甄选人才和培养团队，提出了更高要求。换句话说，他们既要防止“人才跑路”，又要在这大浪淘沙中找到真正合适的人选。毕竟人就像一层层翻过去的书页，怎么读懂下一页，不是随便说说就能解决。

跳槽潮中创业与职场的交响曲

硬要说点什么结论，事实上这就是一场大趋势：全球目睹的创业和职场变迁，格局在变，人才在流，谁能稳住阵脚，谁就有可能成为下一个“巨头”或“创新先锋”。Meta用钱炒作“超级智能”，券商面对“中年危机”，而大马的年轻人们，像打游戏升级一样——跳槽跳得欢快，也跳得焦虑。

这之间看似杂乱无章，却是一场风险与机会并存、多维角力的职场新生态演绎。万事万物，谁主沉浮，等着瞧吧。毕竟，谁又能说得准下一波跳槽的风向标会吹向哪边呢？

至于普通的职场人，不管身处创业初期的迷雾，还是老牌产业的漩涡，那些热衷跳槽的勇气和背后复杂的情感，都值得我们体会和深思。

毕竟，跳槽不只是“换块砖头”，它承载的是人对未来、生活与梦想的那份渴望与冒险。