中泰证券研究所的周寒阳最近一声不吭地走了，进入了教培行业，搅动了证券圈一池春水。大家都在说，这转身太突然了，也太让人摸不着头脑了。说实话，周寒阳这波“跳槽”，背后藏着什么玄机，倒是很值得掰扯一番。

从券商分析师变身教培大咖，这转型跳得够狠丨创业与职场那些事儿

别看周寒阳在中泰证券不是什么响当当的分析师，他的离职消息却在券商圈刷屏了。事情开始发酵是在6月26日，一张他与首席经济学家李迅雷、研究所所长戴志锋的“告别”聊天截图被悄悄曝出。周寒阳那句“江湖路远，大家各自珍重”，听起来有些江湖味儿，仿佛一个侠客收剑归隐，转头去闯另一番天地，竟然是跑去做教铺和夏令营。

认真想想，这也不是完全没道理。其实券商这行压力山大，竞争激烈，尤其是做研究的，熬夜赶数据报告、时刻追热点即使不说压垮骆驼，也足够让人筋疲力尽。再加上最近券商行业从业人数持续下降，留不住人，吸引人才也难，跳槽成了常态。像周寒阳这样选择切换跑道，去教育培训行业寻求喘息机会，反而显得很有眼光。

教培行业的魅力

教培行业“软硬实力”都能磨练，上升空间也算灵活，而且面对的不是股票和盈利报表，而是一个个充满活力的学生，这对很多疲惫的职场人来说，何尝不是一种解脱与新生？

说到底，跳槽和转型背后，是一个行业的病症还是个人的“救赎”？

咱们得承认，当下不光中泰证券遇到人才流失的难题，整个证券圈，甚至更宽泛的金融行业都在经历类似的状态。跳槽潮一浪高过一浪。统计数据显示，2024年上半年有超过三成受访员工打算换跑道，这比例比去年还增加了些许。

可别以为跳槽就都是为了钱。虽然，更好的薪资当然是个诱因，但不外乎也有求职者在寻找更能体现自我价值、减少焦虑压力的工作环境，以及一个更长远职业规划的考虑。毕竟，被市场冷热轮番轰击，谁心里不累呢？尤其是那些创业与职场的老兵们，他们跳槽背后的细思极恐，其实是对未来不确定性的焦虑，是在“跳”还是在“逃”？

跳槽潮

人才的大迁移不仅仅是人们往往想象的单纯换个工作那么简单，更多代表着整个行业生态正在发生微妙的变化。行业的死亡，企业文化的瓦解，职业安全感的丧失，甚至是个人的生活态度和对幸福定义的改变，在这其中无不交织。

从科技巨头跳槽到教培，资本和人心的天平在摇摆

就拿全球来看，类似周寒阳的跳槽案例也不少。金融圈里的人，或许有些不懂教培行业的“生意经”，但其实在科技和互联网巨头中，这种人才争夺的戏码每天都在上演。Meta从OpenAI挖走研究员，恰恰说明了人才流动的背后，是行业“烧钱”与人才“资本”的较量。每一位跳槽的员工，都是企业未来赌注的一部分。

而对于周寒阳来说，去做教培和夏令营，这似乎忽然变成了创业与职场里一场别开生面的“逃离游戏”。他用自己的方法，跃出资本与金融的漩涡，去拥抱更贴近生活的领域，也许是找到一个人情味更浓的归属地。

职场跳槽

说到底，这不仅仅是工作岗位的变动，更像是一场心理战，是对人生意义和职业满意度的新思考。多少人在金融的钢铁森林中，体会着孤独与焦虑，那些看似光鲜的报表线条下，是无数个夜晚的挣扎和呐喊。

留给行业的思索：人才流动，是变革还是危机？

中泰证券的这次事件，从侧面反映出金融与教培两条赛道的活力对比。一个是逐渐被规范与竞争压力压得喘不过气来的传统机构，一个是随着国民教育消费升级，充满潜力与希望的新兴市场。

券商圈的人员频繁变动，无疑给行业带来挑战，也迫使管理层不得不重新思考团队文化建设和员工关怀。如果连中泰证券这样有代表性的细分机构都出现人才流失，金融行业的招人留人难题恐怕会继续扩大。

更重要的是，这也传递出一个信号：当今创业与职场不再是“一条道走到黑”的铁律，大家在不同阶段有不同需求，敢于跳槽敢于转型，其实未必是坏事。反而，跳出原有的“舒适圈”，去开辟新天地，也可能让职业生涯多出不少意想不到的乐趣与成长。

此前总觉得职场跳槽像是一场急转弯，容易走错路或撞车。如今看来，这可能是许多人在努力寻找“再生”的机会，是对自我异变的勇敢拥抱。

总之，周寒阳的这场“江湖告别”，在某种程度上成了金融圈与教培界的一场小型“文化碰撞”。无论他最终能在新领域混得风生水起，还是面临重新打拼的惨烈，至少他走出了一条不一样的路——这就是创业与职场的奇妙魅力吧。

每个行业都有它独特的韵味和无奈，而跳槽背后的故事，也远不止于换份工作那么简单。未来金融市场会怎样，人才走向何方，我们只能拭目以待。

谁能想到，中泰证券一个并不张扬的员工转身传递的，是整整一代职场人的心声？放在任何一个时间点，都足够让人狠狠地思考。