美职场现“大留任潮”，跳槽降温加薪逆转

美职场现“大留任潮”，跳槽降温加薪逆转

美国职场又来了个让人摸不着头脑的“大变脸”。曾几何时，跳槽几乎是找活路、涨薪水、升职加速的“必杀技”，可如今，这招似乎灵验度大打折扣了。想象一下，以前你像只小鹿见新草就蹦，但现在市场冷得像冬天的冰箱门，员工们干脆抱紧手里的旧工作，不轻易换位子。所以，所谓美职场的“大留任潮”一点不夸张——让“跳槽”这个词，好像成了饱和的进阶选项，甚至是“奢侈品”。

留得住，可能比跳得高更难

哎，先别急着翻白眼，我知道坐着不动听上去不酷。毕竟跳槽的乐趣之一就是给自己开个新局，撒点野。但现实是，GDP飘忽不定，疫情后的余波依然在。招聘慢了，岗位少了，员工自然也不想跳坑里抓蚂蚱。ZipRecruiter的数据像给职场泼冷水，52%的新员工过去两年只换了一次工作，比之前的43%更稳。

这里面夹着点怕未来不确定的恐慌味儿。毕竟，离职率降低到2%，这是2016年以来的最低值了。换句话说，也许大家都在心里盘算：“这份工作虽然不完美，但至少还有饭吃，明天有饭吃，是头等大事。”经济学家Nicole Bachaud当场给总结成“抱紧工作”现象——员工们小心翼翼地守着饭碗。

更妙的是，亚特兰大联储跳出个新结论：多年来一直鼓吹“跳槽涨薪”，这回反过来了，留任员工的工资涨幅反而超过了跳槽者！曾经“换个环境工资翻倍”的神话，突然锅被端了。

薪水故事的意外翻转

这反转很有意思，也有些黑色幽默的意味。原来员工越跳越赚的那套套路，现在似乎不管用了，反倒是“乖乖守在原地”的能拿到更多。经济学家Nela Richardson干脆用“大留任潮”（Great Retention）形容这浪潮，稀罕得很。

人们难免要想，这是不是跳槽的“终结者”啊？曾经为了涨薪一路狂奔的我们，难道要停下脚步，安于现状？

我曾在行业里混迹多年，也看过不少同事熬过跳槽“狂欢”，那种把简历像名片一样发的日子还历历在目。现在突然就像是站在了职业十字路口——带着疲惫和疑惑，跳还是不跳？

创业与职场：跳槽还是创业，两条路真没别的？

当然，跳槽降温不代表职场就板上钉钉了，反倒给了创业者新的机会。你看，随着职场流动放缓，很多人开始琢磨另外一条出路：用创业打破桎梏。创业，成了一种另类的“跳槽”，但跳的不是岗位，而是思维和身份。

不过话说回来，创业也不是谁都能轻松跳进去的。不少人还是沉迷于安稳工资，毕竟创业的酸甜苦辣，大伙儿大多只闻其声没见其形。尤其是在这波“大留任潮”背景下，稳定成了主旋律。

跳槽这两字，犹如职场江湖里的老生常谈，给人的印象一直偏向灵活和积极。可今时今日，如果跳槽被贴上“奢侈”的标签，得让人三思。到底是在等对的机会，还是纯粹害怕变动带来的不适？

行业变化带来的“慢动作跳跃”

这波“大留任”中，也不乏冷静算计的聪明人。尤其是在信息技术、汽车制造、消费品这些技术革新和产业转型的领域，跳槽依旧有它的市场。年轻人不至于完全裹足不前，而是变得更有策略了。

更有趣的现象是，职场“跨界”正在成为新常态。对那些跟着新技术走的尤其明显，例如AI、大数据这些炙手可热的技能，不少旧岗位的人才选择转型，试图捕捉新兴机会。这不完全是传统跳槽，而是借着波澜的产业环境，混搭出新花样。

职场人该怎么玩这局？

好了，说了半天，这么个跳槽“冷却期”，普通的职场打工人有没有时间思考未来呢？这里给点不正经小建议，听了不当真：

1. 别着急跳槽，想清楚自己要啥，别为了“跳”而跳。有时候，熬得住远比跳得高重要。
2. 技能要跟上节拍，尤其得盯紧AI和未来产业。不学点技术，未来就成了坐着等凉凉。
3. 跳槽别只看钱，还有行业潜力和心态。看起来像天花板的工作，也许是你职涯的落脚点。
4. 最重要的是，心理准备：这个市场变幻莫测，别光想着换新衣，先把自己练成猎头都抢着要的那种。

职场像个流动的沙漠绿洲，跑得快没准摔个跟头，停下来拍拍土说不定能吃口好果子。

说白了，“大留任潮”不是什么天灾，也不是死板的就职状态，而是职场人基于风险和现实权衡的理性选择。别忘了，跳槽是手段，不是目的。哪怕跳槽短暂冷却，也许正是积蓄力量、规划未来的幕后筹谋。

就像那句老话说的，别为了赶路而迷失了方向。现在职场的“热情盛宴”稍稍冷却了，正适合我们擦亮眼睛，别随波逐流，听见节奏，跟着自己的心跳找准稳稳的站点。毕竟，职场的风口浪尖，藏得最深的就是机会。

哼，这一场“大留任”的戏码，究竟是昙花一现，还是新常态？别急，咱们就坐着，喝杯咖啡，慢慢看吧。毕竟，在创业与职场的交织中，这河水还能继续流多久，没有人清楚。跳槽没那么简单了？正合适，稳扎稳打，也许才是今后的主旋律。