胖东来这回可真是火了一把——9月25日那天，新店招聘大会不仅招了个热闹，还录用了整整30位刑释人员。是的，你没听错，30个，原本计划招20，结果一口气多了整十人。这事儿背后，不单是数字游戏那么简单，简直是给当下职场带来了一场不小的震撼，给“创业与职场”几个字儿赋了新的重量感。

坚持“以人为本”，胖东来怎么就招了30个刑释人员？

说实话，刑释人员能找到合适的工作早就不容易了。咱们社会的传统观念里，总觉得“过去犯过法的人，不靠谱”，这种偏见根深蒂固，在面试桌前尤为明显。大多数企业喜欢敲敲简历上的“干净”标签，什么“有无犯罪记录”往往成了第一道难过的坎。但胖东来直接打破这个怪圈，给了这些曾经跌倒的人一个重新站起来的机会。

于东来，胖东来的老板，这回亲自站出来，现场表示要提前发工资解决这些人的住房问题。你想想，这从心底的那种大写的包容和责任感，简直让人热泪盈眶。平时做生意讲效率、讲利润，创业老板还真不多见这么有人情味的。

面试现场气氛那叫一个暖乎：应聘者们紧张又期待，有人眼眶湿润，有人压根儿没想到社会还能对他们这么好。于是原本拘谨的面试，瞬间变成了场情感交流会，过了忐忑期，更多的是互相理解和欣赏。

胖东来招聘现场

这不止是招聘，更是一场社会责任的示范课

与其说这帮生活本就“褴褛”的人是被录用，倒不如说社会本就应该为他们“铺路”才对。胖东来的做法就像一块试金石，把企业的社会责任摆在了摆在明面上，不藏着掖着。现在职场的面试已经不单是“讲能力”那么简单了，软实力、人文关怀、文化契合这类看不见摸不着的东西越来越重要。

世间多少悲欢离合，在这“创业与职场”交织的跑道上却被简单粗暴的筛选片面否定过。胖东来这回却实实在在告诉大家：人是复杂的，有过去，也有能力翻篇，有选择重新生活的权利。

面试官不会光看简历上的分数，更多地关注求职者的故事、成长和改变，有多少实际行动证明他们值得信任和期待。这点上，不得不提胖东来招聘的流程，行为面试、情景模拟这些“心灵捕手”工具，帮助真实展现求职者的潜力，尽量甩开表面标签。

面试中认真的求职者

面试，变得更有血有肉了

你还记得那句老话吗，“面试是彼此了解的桥梁”？现在更像桥梁下的流水，带着复杂情绪，有点杂乱却真实。胖东来这场招聘正好映照了这个趋势。求职者不能光靠死记硬背的STAR法则或者千篇一律的模版回答，得把自己真正的挣扎、蜕变、努力展现出来。老板们——尤其是像胖东来这样的老板，更欣赏有故事的人，而不是只会背答案的人。

这些刑释人员，努力把面试看成了重塑自己人生的关键站点。有人会紧张，有人会小语嗫嚅，但他们的勇气和真诚本身，已经值得点赞。面试官在减小面试小组人数，尽可能减轻压力，也巧妙利用实际任务和真实场景考察应试者。看得出，招聘真正开始变成一个人性化过程，而非程序性的走过场。

面试中的人文关怀

职场需要更多这样“破圈”精神

胖东来的举动，绝不仅仅是增强企业形象或博得一时掌声，它点亮了职场包容的新标杆。职场从来不是冰冷的机器，而是由活生生的人和故事拼凑的复杂生态。面试，不再是单方面的考察，而是企业与求职者的双向“试衣间”，合适与否一眼能见真章。

创业的路没那么好走，特别是要拥抱这样非典型人才时，风险和挑战俱在。但胖东来的选择，也正凸显出多元化用人对企业长远发展的好处。求职者中那股顽强的生命力，不正是市场所需要的“软硬实力”兼备吗？

未来的面试，恐怕不会再是死板的问答比拼，而是更像一次温暖的交流，一次机会的“救赎”。胖东来的故事清楚地告诉我们，职场不只是选个“完美简历”，而是拥抱各种可能性，让落魄的人重新找回尊严。

要说对咱们普通人有什么启发？其实挺简单：面试别老拘泥于套路，真诚讲出你自己的故事和态度，比什么都管用；企业招聘也别太死板，打开点儿心门，谁说过去的错不能做今后的亮点？职场之路，本该如此丰富多彩。

这就是胖东来和那些被录用刑释人员，给我们上的一课——用包容写未来，用责任接纳不同，也用心架起通往信任的桥梁。愿更多企业能学着这标准，职场因你们而温暖，也因我们而进步。